Os relatórios da Deloitte

“Sabemos que o investimento na saúde mental dos funcionários não é apenas um imperativo comercial, mas para muitas empresas, incluindo a Deloitte, também é simplesmente a coisa certa a fazer.”

Jackie Henry. Sócio-gerente, People & Purpose, Reino Unido. Deloitte LLP

Em 2017, a Deloitte publicou seu primeiro de três relatórios sobre a saúde mental dos funcionários. Eles analisaram qual era o custo da saúde mental para os empregadores e qual era o ROI para os empregadores. Eles fizeram isso conduzindo uma revisão sistemática de mais de 100 relatórios. Neste relatório, eles também analisaram as lições que podem ser tiradas de outros países em relação às organizações, à saúde mental e ao bem-estar de seus funcionários. Exemplos de boas práticas e diferentes tipos de abordagens e intervenções foram destacados na Alemanha, Canadá, Austrália, França, Bélgica e Suécia. Você pode acessar o relatório completo e suas conclusões aqui.

Em 2020, eles publicaram uma atualização revisando os custos da saúde mental precária para os empregadores do Reino Unido. Eles descobriram que nos dois anos desde seu último estudo, houve um aumento nos custos de 16%. Eles também atualizaram seu trabalho sobre ROI e relataram mais uma vez um caso positivo de investimento em saúde mental por parte dos empregadores, encontrando um retorno médio de £ 5 para cada £ 1 investido. Neste relatório, eles também examinaram mais de perto três áreas que estão afetando a saúde mental dos funcionários; licença, bem-estar financeiro e jovens. Você pode ler o relatório completo aqui

Em março de 2022, a Deloitte atualizou novamente este relatório, desta vez analisando especificamente o impacto do COVID-19 na saúde mental dos funcionários. Mais uma vez, eles descobriram que o custo da má saúde mental para as empresas aumentou desde 2019 e uma análise atualizada do ROI demonstrou novamente os benefícios para os empregadores investirem na saúde mental de seus funcionários. Neste relatório, eles também destacam quatro grupos demográficos que foram mais afetados pela pandemia; jovens, trabalhadores-chave, pessoas com responsabilidades de cuidado e minorias étnicas. Você pode ler o relatório completo aqui.

“Ao analisar as intervenções de acordo com o estágio em que são oferecidas, descobrimos que, em média, as intervenções iniciais em toda a organização, como mudança cultural e conscientização sobre problemas de saúde mental, fornecem o ROI mais alto, de £5,60 para cada £1 investido . As intervenções proativas que apoiam a saúde mental do funcionário em um estágio inicial fornecem um ROI ligeiramente menor de 5:1, enquanto as intervenções reativas que fornecem suporte somente após a ocorrência de uma deterioração na saúde mental de um funcionário fornecem o ROI mais baixo de 3,4:1. Esses resultados demonstram o valor da intervenção e prevenção precoces”. Deloitte 2022

Algumas das Evidências

Existe agora uma quantidade significativa de evidências, reunidas ao longo de décadas, que demonstram o efeito positivo de uma prática diária de meditação para o bem-estar físico, mental, emocional e espiritual dos colaboradores. A pesquisa prova que poucos programas podem oferecer evidências tão tangíveis de melhores resultados no ambiente de trabalho quanto a meditação.

Aqui vamos mergulhar um pouco mais fundo na pesquisa...

• Um estudo realizado pela Faculdade de Medicina da Universidade de Stanford demonstrou que a meditação pode levar a uma redução de 30% nos sintomas relacionados ao estresse, que muitas vezes levam a doenças graves.

• Um estudo interno foi conduzido pela Headspace sobre os benefícios da meditação guiada. Suas descobertas mostraram que 10 dias de meditação guiada podem reduzir o estresse em 14% e reduzir a irritabilidade em 27%. Se continuado por três semanas, demonstrou aumentar a compaixão em 23% e reduzir a agressão em 57%.

• Numerosos estudos de neuroimagem mostraram que a meditação melhora as vias neurais no cérebro responsáveis pela concentração e atenção.

• Um estudo realizado na Emory-Tibet Partnership mostrou que a meditação pode aumentar a capacidade de uma pessoa de interpretar expressões faciais. Isso leva a um sentimento mais profundo de compaixão que pode fortalecer os relacionamentos no local de trabalho.

• Em um estudo da Universidade de Groningen, na Holanda, foi comprovada uma ligação entre mindfulness e criatividade. As pessoas que meditam regularmente tendem a melhorar suas habilidades de resolução de problemas e pensar de forma mais criativa, tendo mais ideias "fora da caixa".

• Pesquisadores da Universidade de Boston descobriram que os programas de meditação podem reduzir a ansiedade e a depressão, tornando os trabalhadores mais otimistas e aumentando sua satisfação no trabalho.

• Uma empresa de fabricação de produtos químicos implementou uma prática de meditação para funcionários que consistia em 20 minutos antes do trabalho e 20 minutos à tarde. Os resultados durante um período de três anos foram:

Lucro aumentou 520%

O controle de qualidade aumentou em 240%

A produtividade aumentou 120%

Absenteísmo caiu 85%

Os dias de doença caíram 76%

• A General Mills descobriu que 80% dos trabalhadores que participaram de um programa de meditação ou redução do estresse melhoraram sua capacidade de tomada de decisão.

• Uma pesquisa realizada pela Easy Offices, no Reino Unido, descobriu que os funcionários classificam o suporte à saúde mental como o benefício mais importante de seu pacote de emprego.

• Na maioria das organizações da Fortune 500, a meditação é considerada uma necessidade para o desenvolvimento dos funcionários. Empresas como Apple, Google, Nike, AOL, Yahoo!, Intel, Aetna e muitas outras, promovem a prática da meditação como parte de seu programa de bem-estar para funcionários.

• Os colaboradores da Intel concluíram um curso curto de meditação e relataram melhora na criatividade, bem-estar e foco, diminuição dos níveis de estresse e maior entusiasmo em projetos e reuniões.

• Aetna, uma companhia de seguros médicos e uma das 100 maiores empresas dos EUA, a introdução de aulas gratuitas de ioga e meditação levou a enormes benefícios após o primeiro ano. Eles relataram uma economia de $9 milhões em custos de saúde. Os funcionários que participaram das aulas relataram uma redução de 28% nos níveis de estresse e um aumento nos níveis de produtividade. A empresa estimou que essas melhorias estavam agregando um valor de aproximadamente US$3.000/funcionário por ano.